Ethik- und Sozialverantwortungspolitik

1- Zweck

HTS Metal hat seinen Ethikkodex und seine Sozialverantwortungspolitik aufgestellt, um die internen Beziehungen zu regeln; die Servicequalität zu erhöhen, indem die Beziehungen aller Mitarbeitenden und des Unternehmens zu Aktionären, Investoren und weiteren Interessengruppen geregelt werden; Ressourcen wirksam einzusetzen; unlauteren Wettbewerb zu verhindern; die Beziehungen zu den Mitarbeitenden zu regeln; und die Wirksamkeit dabei zu steigern, Wettbewerb als Erbringung höherwertiger Leistungen zu verstehen. Die Tätigkeiten des Unternehmens werden im Rahmen der vom Verwaltungsrat erstellten ethischen Grundsätze und Regeln ausgeübt. Diese Ethikregeln sind zudem auf der Website des Unternehmens veröffentlicht.

2- Ethikkodex und soziale Verantwortung

Die Ethikregeln sind das Wertegefüge, das die Beziehungen des Unternehmens zu seinen Mitarbeitenden und zur Gesellschaft regelt und die unternehmensinterne Verhaltenskultur prägt, um Servicequalität und Ansehen des Unternehmens zu steigern. In diesem Rahmen ist sich das Unternehmen seiner sozialen Verantwortung bewusst; es hält die Vorschriften zu Umwelt, Verbraucherschutz und öffentlicher Gesundheit sowie die Ethikregeln ein. Das Unternehmen unterstützt und achtet die international anerkannten Menschenrechte. Es bekämpft Korruption in jeder Form, einschließlich Erpressung und Bestechung, und handelt bei allen Tätigkeiten im Sinne des Gemeinwohls und mit Respekt vor der Umwelt. Das Unternehmen betätigt sich nicht politisch und leistet keine politischen Zuwendungen. Das Unternehmen leistet keine „Beschleunigungszahlungen“ (Zahlungen über Amtsträger, politische Parteien oder Parteiangestellte, um die Ausführung routinemäßiger behördlicher Handlungen zu erleichtern oder sicherzustellen).

3- Ethische Grundsätze und Regeln zu Gesetzgebung und Rechtsvorschriften

Das Unternehmen stellt die höchstmögliche Übereinstimmung mit allen nationalen und internationalen Regeln — insbesondere der Gesetzgebung — sowie mit internen Regelungen sicher.
In den Beziehungen zu Investoren und Aktionären handelt das Unternehmen diskriminierungsfrei und im Einklang mit allen geltenden Gesetzen, Verordnungen und Regeln.
Das Unternehmen stellt die Einhaltung der gesellschaftsrechtlichen Bestimmungen des türkischen Handelsgesetzbuchs und seiner Satzung sicher und trägt dafür Sorge, die durch geänderte und erneuerte Rechtsvorschriften erforderlichen Aktualisierungen vorzunehmen.

Die auf der Website des Unternehmens veröffentlichte E-Mail-Adresse etikkurul@htsmetal.com wurde eingerichtet, damit Interessengruppen rechtswidrige oder ethisch unangemessene Vorgänge des Unternehmens an den zur Umsetzung dieser Politik eingerichteten Ethikausschuss melden können. Das Unternehmen legt fest und macht seinen Mitarbeitenden deutlich, dass wegen solcher Meldungen — einschließlich der Meldung eines Verstoßes gegen eine Richtlinie oder des Äußerns von Bedenken — kein Mitarbeitender in Dienstalter oder Titel herabgestuft, mit einer Geldbuße belegt oder anderen Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt wird.

4- Ethische Grundsätze und Regeln zu den Grundsätzen der Unternehmensführung

Die Unternehmensleitung schützt die Rechte und Interessen aller Interessengruppen und Aktionäre im Einklang mit den festgelegten Zielen, den gesetzlichen Vorschriften und sonstigen einschlägigen Rechtsvorschriften, der Satzung, den internen Regelungen und den Ethikregeln des Unternehmens.
Unternehmenswerte und strategische Ziele werden vom Unternehmen festgelegt.

Befugnisse und Verantwortlichkeiten im Unternehmen werden klar festgelegt und ihre Umsetzung wird sichergestellt.

Die Führungskräfte des Unternehmens und die Führungskraft mit administrativer Verantwortung verfügen über die Eigenschaften, ihre Aufgaben wirksam zu erfüllen, und sind sich ihrer Rolle in der Unternehmensführung bewusst.

Die Vergütungspolitik wird mit den ethischen Werten, den strategischen Zielen und den internen Ausgewogenheiten des Unternehmens in Einklang gehalten.

Alle Gespräche mit Investoren, Finanzanalysten, Pressevertretern und vergleichbaren Gruppen finden mit Zustimmung der zuständigen Führungskräfte des Unternehmens statt. Erklärungen gegenüber Presse- und Rundfunkorganen, Veröffentlichungen in der Presse und Auftritte als Redner auf Konferenzen sind im Rahmen der in den internen Regelungen des Unternehmens festgelegten Regeln und mit Zustimmung des Generaldirektors möglich.

In den Beziehungen zu Mitarbeitenden, Aktionären und Interessengruppen handelt das Unternehmen nach den Grundsätzen der Professionalität, der Höflichkeit und vor allem der Ernsthaftigkeit und Verlässlichkeit.

5- Anwendungsbereich

Die Grundsätze und Regeln dieser Politik gelten für alle Mitarbeitenden und alle Führungskräfte des Unternehmens sowie für Personen, die keine Unternehmensmitarbeitenden sind, aber bevollmächtigt wurden, im Namen des Unternehmens zu handeln oder es zu vertreten.

6- Inkrafttreten

Dieser „Ethikkodex und diese Sozialverantwortungspolitik“ sind seit dem 06.07.2018 in Kraft.